사장과 직원의 생각의 차이

사장은 사업을 운영한다. 흑자가 나야 사업을 계속 할 수 있다. 
때문에 인건비, 임대료, 관리비 등 고정 지출을 줄이려고 한다.
때문에 직원들 임금도 적게 주려고 하고 2~3명의 일을 부여한다.
연구 개발을 위해 이익도 축적해 놓아야 한다. 그러나 직원들은 인센티브를 요구한다.

직원은 자기가 원해서 회사를 지원하고 합격하면 입사한다. 
그러나 자신이 생각했던 드라마 속에 직장이 아니다.(커피 마시고, 잡담하고 등등)
열심히 해도 급여는 쥐꼬리 만하다. 급여를 보고 실망하고 회의를 느낀다.
더 이상 열정도 없고 상사도 싫어지고 모든 것이 싫어지고 퇴사를 고민한다.

급여는 자신의 능력에 따라 결정된다. 
남들과 다른 열정과 영업력 기술력 등이 있다면 그만큼 더 받을 수 있을 것이다. 
그러나 그렇지 않고 누구나 할 수 있는 일이라면 최저시급을 벗어날 수 없다.

남들과 차별화된 그 무엇을 장착해야 하고 그런 능력을 키워야 한다.

여러분들은 남들과 다른 능력은 어떤 것이 있나요?
여러분들은 다른 직원들 보다 뛰어난 능력이 어떤게 있나요?