직원2 사장과 직원의 생각의 차이 사장은 사업을 운영한다. 흑자가 나야 사업을 계속 할 수 있다. 때문에 인건비, 임대료, 관리비 등 고정 지출을 줄이려고 한다. 때문에 직원들 임금도 적게 주려고 하고 2~3명의 일을 부여한다. 연구 개발을 위해 이익도 축적해 놓아야 한다. 그러나 직원들은 인센티브를 요구한다. 직원은 자기가 원해서 회사를 지원하고 합격하면 입사한다. 그러나 자신이 생각했던 드라마 속에 직장이 아니다.(커피 마시고, 잡담하고 등등) 열심히 해도 급여는 쥐꼬리 만하다. 급여를 보고 실망하고 회의를 느낀다. 더 이상 열정도 없고 상사도 싫어지고 모든 것이 싫어지고 퇴사를 고민한다. 급여는 자신의 능력에 따라 결정된다. 남들과 다른 열정과 영업력 기술력 등이 있다면 그만큼 더 받을 수 있을 것이다. 그러나 그렇지 않고 누구나 .. 2022. 8. 13. 책임회피 모든 권한에는 책임이 따른다. 그러나 단체 생활을 하면 권한만 찾고 책임은 회피하는 동료들이 눈에 보인다. 어떤 성과를 나타냈을 때 자기가 엄청난 역할을 한 듯이 자기가 없었다면 성과를 못 내었을 것 같이 말하는 사람이 있는 반면 성과가 잘 못 나왔을 경우 모든 걸 상사 탓 부하 탓 등 자신은 아무런 잘못이 없다는 사람이 있다. 물론 한 두 번의 경우이면 그럴 수 있다고 하지만 모든 잘된 건 자기 때문에 잘 된 것이고 잘못된 것은 남 탓으로 돌리는 유전자가 있는 동료들과 함께 일하면 정말 피곤하다. 권한이 있으면 잘못된 것이든 잘 된 것이든 모든 것에 책임을 지는 것이 당연하다고 생각한다. 공은 직원들에게 돌리고 실책은 자기 탓으로 하는 훌륭한 상사가 있다면 계속 함께 하고 싶은 직장일 것이다. 여러분의.. 2022. 8. 12. 이전 1 다음